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            人力资源

            人才理念

            2010年博士后工作调研报告

            日期:2013-01-06 17:09 来源:未知 点击:

            博士后工作调研报告

            山东华宁矿业集团有限公司

            自我公司博士后工作站成立以来,公司领导高度重视,按照上级博士后管理要求,一步步完善制度,提升能力,为公司的生产方式创新研究提供了大力的支持和帮助,现将我公司博士后工作的具体情况汇报如下:

            1、管理制度情况:

            为加强对公司博士后工作站的管理,保证工作站各项工作的稳定进行,经公司党委、两会研究决定,成立了"山东华宁矿业集团有限公司博士后工作站管理委员会"。现将成员公布如下:

            主任:胡克峰

            副主任:杜均新 张志敏

            成员:吴文兵 刘恒平 张庆国 司化汝 赵华 石纪平 谢志国 陶书增

            结合我矿实际情况,制定了博士后课题立项与费用管理办法、博士后科研工作站财务管理办法、博士后科研工作站管理制度等博士后管理制度。

            2、招收选拨情况

            博士后招收选拔制度

            (1)招收对象

            凡新近在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者,均可向本博士后科研工作站申请进站。

            (2)招收时间

            每年1月份和12月份在华宁网站公布招收进站博士后的研究方向和名额。

            (3)招收形式

            ①以项目为依托,由所在研究领域中的知名专家推荐人选。

            ②以各级博士后管理机构为中介,推荐与本单位的科研课


             

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